劳动合同法关于违法解除的规定
2019-09-27 07:16
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精选案例关于新劳动合同法关于解除劳动关系的疑问你讲的也对，但是你看清楚了吗？按照旧劳动法在试用期解除合同是不用提前通知的。
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劳动合同法的解除赔偿问题你好，回答如下：1，可协商，可诉讼，2，如果解除，可以赔偿9个月的工资；3，如果公司不给补偿，则在A公司的工龄计算到C公司，主张解除合同要看合同的约定。
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关于试用期解除劳动合同的规定中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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根据劳动合同法第第三十八条规定解除劳动合同的需提前告知单位?法院不会支持，除非你在辞职的时候告知单位辞职的理由系(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的，这样才可以要求单位赔偿经济补偿金。
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