本人06年10月8日与A公司签了一年合同至07年9月30日，派遣至B公司工作。（一年固定合同） 07年10月1日与A公司签了合同至08年12月31日。（一年3个月固定合同） 09年1月1日与A公司签了合同至10年12月31日。（一年固定合同） 10年1月1日与A公司签了合同至11年12月31日。 现在B公司领导通气说不打算继续用人，未最终决定。 请问：1、如果现在A公司与我解除合同的话，我将得到怎么样的赔偿。 2、有人说劳动合同法规定连续两次固定合同后就应该签无固定合同。那么09年1月1日的合同是公司违法，我有权要求双倍补偿。是否是这样？ 3、如果公司将我派遣C公司（未定），我能有何主张。除主张2外，能否提出解除合同，并得到赔偿。
合同纠纷
2010-09-27 16:40:15
共有2位律师解答
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你好，回答如下：1，可协商，可诉讼，2，如果解除，可以赔偿9个月的工资；3，如果公司不给补偿，则在A公司的工龄计算到C公司，主张解除合同要看合同的约定。
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可要求9个月工资的赔偿，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
