律师您好，我现在在一家厂里基建部，负责新建厂区的造价工作，但项目因资金等各方面因素迟迟没有开展，因此我的工作量就很小基本上没什么事，另外刚进公司人事就让我签了一份空白的劳动合同到现在合同也没拿到，试用期口头约定三个月，马上要试用期答辩。我看了劳动法上说：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，符合这两条方其一可辞退，我感觉除了在办公室偶尔抽烟（办公室就我一人）、偶尔在网上打打牌（的确没事做太无聊）其它没什么违规，请问这算不算严重违规？如果公司辞退我该怎么维权？谢谢！ 我想咨询一下如果公司辞退我该怎么维权？
劳动纠纷
2011-12-09 09:14:01
共有2位律师解答
-
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
办公室抽烟，上班时间打牌已经是违规了，建议跟公司协商下吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
