试用期解除劳动合同 我在公司签的合同是2年，试用期是三个月，我已经在单位工作了一个月多了，由于公司停电2天放假在家，今天告诉我去单位解除劳动合同，只给我补发一个星期的工作，这样合理吗？我该如何拿回自己该得的工资啊？
合同纠纷
2010-06-07 14:36:33
共有3位律师解答
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不合法，可申请劳动仲裁。
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1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2、试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
3、用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 -
若是单位无故辞退，您可以要求单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
