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1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
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你好,试用期内需要提前3天通知用人单位离职,试用期满以后提前30天书面通知用人单位离职。若拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉
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试用期内需要提前3天通知用人单位离职,试用期满以后提前30天书面通知用人单位离职。若拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉
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试用期内你提前三天通知单位是可以离职的,另外另外也要结清你的工资,你可以向劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁的
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是我在饭店上了16天班不让离职,不给是我在饭店上了16天班不让离职,不给
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,这种情况您可以直接投诉的
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可以向劳动监察部门投诉举报
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你好,案件现在解决了吗?
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电话沟通清楚再做判断
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如果您在饭店工作了16天,但公司不让您离职并且拒绝支付工资,您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第九条,公司在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若公司未履行这一义务,您可以搜集相关证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如果对仲裁结果不满意,您还可以在15天内向法院起诉。
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除了工资,您还可以向公司主张多项权益。首先,如果公司未与您签订书面劳动合同,您可以要求支付双倍工资。其次,如果公司未提前一个月通知您解除劳动合同,您可以要求支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外,如果公司违法解除劳动合同,您可以要求支付经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。最后,还可以要求公司补缴社会保险等。
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如果您打算直接申请劳动仲裁维权,首先,确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据,如工作记录、工时记录、银行流水等。其次,向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并附上相关证据。在仲裁过程中,要按时出席听证会,陈述自己的诉求和理由。最后,等待仲裁结果,并根据结果采取相应的法律行动。
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