咨询专题
口头 辞退
2020-07-10 18:25
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位口头通知辞退又改口通知上班
仲裁要有证据。你如果愿意上班,可以撤诉。
员工犯错被口头通知辞退,是否有效
根据单位规章制度等具体情况判断,单位擅自接触劳动合同的,需支付双倍的经济补偿金。协商不成的,申请劳动仲裁
单位口头辞退算数吗?
您好,具有法律效力的!
公司主管口头辞退孕妇,只是口头辞退,其他什么都没给
你可以收集被辞退的证据,要求赔偿孕期、产期哺乳期内的工资损失;如果没有任何证据,你可以继续会单位上班,要求单位发工资,在此过程在约定注意收集证据。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法关于辞退的规定
9999阅读
单位口头辞退劳动者怎么办
劳动工伤
9999阅读
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
9999人已看
关于辞退员工的新劳动法规定
解雇裁员知识
9999人浏览
公司口头辞退我怎么办
辞退知识
9999人浏览
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
9999人浏览
如何取得辞退证明
解雇裁员知识
9999人浏览
公司口头辞退怎么办
辞退知识
9999人浏览
超市兼职辞职申请书
合同范本
9999人浏览
单位辞退员工口头协议可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
带动合同没满一年,?
在带动合同未满一年的情况下,对方提出解除合同,您是否有权拒绝取决于合同的具体条款和双方协商的结果。如
工厂搬迁,员工无法跟随,有补偿吗?
工厂搬迁员工无法跟随,如果工厂提出合理搬迁方案,员工应配合。若工厂违法解除或终止合同,员工可要求继续
公司有权扣钱吗
公司扣款需合法合规。操作包括:1.代扣代缴个税、社保等;2.按劳动合同约定,扣除劳动者造成的经济损失
离职一个月后公司说我在上班期间有东西对了需要平坦赔偿
如公司坚持要求赔偿,为维护自身权益,你可采取以下措施:1. 收集并保存所有与赔偿要求相关的证据,包括
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休
但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权