迟到 公司制度
2020-09-17 04:22
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精选案例公司规章制度没写，但是员工经常性迟到，请问多少次可以辞退没有法律规定迟到要被辞退。公司应尽快弥补规章制度缺失的问题。
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没有签劳动合同，他说要辞退我，我能得到什么补偿吗？迟到过这样算违反公司规章制度吗？经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
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公司规章制度规定员工每月有3次迟到机会，3次以上每次罚款50元，罚款100元，请问这样违法吗？产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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公司没有跟我签订劳动合同，违反公司规章制度，那公司指正我迟到这个问题成不成立的？您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
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