员工迟到公司有权扣钱吗

更新时间：2024-01-06 05:55

员工迟到公司有权扣钱吗

毛曼

江苏苏信律师事务所

律师解答

员工迟到属于违反用人单位规章制度的，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

上班迟到，公司有权利罚款员工吗。

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工迟到用人单位是否有权利扣除员工工资

用人单位能因职员迟到而扣工资。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工迟到?老板有权利扣工资嘛

你好，可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作迟到3分钟，公司有权扣除工资吗？

按照劳动合同约定以及公司规章制度来确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班迟到老板能扣工资吗

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司迟到扣工资合法吗？

迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

关于迟到扣工资，上班迟到3分钟，公司有权利扣工资吗

　　无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司光扣员工迟到的钱，合理吗

是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错，造成公司损失，如果公司制定了相应的奖惩制度，并且员工已经知晓

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

实习生签订实习协议后，公司压半个月的工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

我们公司劳动合同主体变更，另一家公司是总公司的子公司

如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

自己退休了。公司需要赔偿吗？

可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

在公司提前一个月填了离职，后面口头说不离职，一个月到了这个离职还生效吗

您好，与单位协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

我签订了劳动合同，还没正式入职，想解约该怎么办

法律分析：你可以解除劳动合同，并要求补偿。可以向法院提起诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理

员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我们公司现在要把我们车间剥离并外包给另一企业，并要求我们辞职后重新签合同，怎样做才能保护自己的合法权

与公司协调，必要时可申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

只要求员工自己看工序的检验标准，员工被诱导主动辞职，员工就主动辞职了，怎么办

法律分析：一,劳动者主动提出辞职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二，劳动者主

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

毛曼

江苏-徐州

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

已帮助

889

图文数

热门知识