您好，公司规章制度规定员工每月有3次迟到机会，3次以上每次罚款50元，但是在6月24日公司副总说突击检查，我刚好迟到了，罚款100元，其中这个月我并未达到3次迟到，并且写了通告，内部进行通告，通告单逼我签字，我已经签字了，请问这样违法吗？
合同纠纷
2019-06-27 16:37:06
共有6位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益
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如果无法协商，申请劳动仲裁解决
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