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第一，我2016年5月30号至2020年3月31号期间任职设计师（这个是时间证明）。第二，一共4年（不满一年但满6个月当一年计算），公司没有帮我买社保。第三，这4年时间，公司没有跟我签订劳动合同，只签订设计师薪酬架构协议。第四，公司以三个月没签单为由开除我（单方面开除，非法解雇）。然后我去了劳动局告了公司，现在公司对我辩证就是1他那个设计师薪酬架构协议等同于劳动合同，2他指正我2018年到2019年两年时间才签两单业绩，3他拿出值班表指正我迟到严重，违反公司规章制度，这里我想问，我值班表没有签名确认，但是工资条我有签名，那公司指正我迟到这个问题成不成立的？律师大人

劳动纠纷

2020-04-18 11:36:43

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