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有员工在我们公司2年了，没有签订劳动合同，但是因为严重违反公司规章制度了，被开除了，公司需要赔付他钱吗？

劳动纠纷

2017-05-17 11:57:06

违反规章制度，开除不需要赔偿。
你可以向公司主张。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

员工严重违反公司规定，被公司开除，公司不给员工结算工资合法？

你好，可以向劳动监察大队投诉。

公司没有签订劳动合同如何赔偿

违反公司规定辞退员工

解雇裁员 1463

违反公司规定辞退员工

公司员工不配合公司签订劳动合同，并严重违反公司制度，公司可以

自用工之日起，一个月之内必须签订书面劳动合同，否则要及时和职工商量解除劳动关系。

本人违反了公司规章制度

劳动争议处理 39876

本人违反了公司规章制度

我所在的公司在我没有违反公司规章制度的情况下单方面解雇我，而

申请劳动仲裁维权。

违反了公司的规章制度，但是没有给公司带来经济损失，被公司开除

根据规章制度处理

员工严重违反用人单位规章制度

员工违纪处理 10995

员工严重违反用人单位规章制度

我在公司工作10年，未与公司签订劳动合同，现公司以违反劳动纪

如果单位解除劳动合同不合法，你可起诉单位要求对方支付经济赔偿金。

违反公司规定辞退员工

解雇裁员知识 42591

违反公司规定辞退员工

在工厂做了10年，但没有签劳动合同。如果公司要把你开除（没有

应支付你十个月的经济补偿金等。如有疑问，可来电详细咨询。

违反公司规定辞退员工

解雇裁员知识 20013

违反公司规定辞退员工

员工违反公司规章制度，我司辞退该员工，违反劳动法吗？

扣工资是不对的，建议给两个钱了事吧，其他情况比较复杂需要可以电话咨询

员工违反公司制度，解除劳动合同需要补偿吗？

严重违反公司规章制度，没有造成重大损失的，公司可以单方面解除

可以解除。

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