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您好，我在公司工作10年，未与公司签订劳动合同，现公司以违反劳动纪律为由将我开除，请问在这种情况下应该怎样对我进行赔偿？

劳动纠纷

2014-11-19 23:03:23

没签劳动合同被辞退怎么办|||　　如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半详细>>
你好，如果你真的违反用人单位的规章制度，则无法索要补偿。
如果单位解除劳动合同不合法，你可起诉单位要求对方支付经济赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司能辞退试用期内患病员工吗

从5.2日入职至今公司一直没有签订任何合同，已向公司提出解除

根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合

无固定期限劳动合同最新范本

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除的

怎样签订劳动合同2篇

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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在公司工作了14年且签了无限期合同，无违反厂规下，和在本人协

，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补

我想咨询一下，如果一个员工在公司连续工作满10年后，又没有违

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工作12年，用人单位未与我签订劳动合同，现在单位要解聘我，我

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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职

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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

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