暑假工要签劳动合同吗
劳动纠纷
2024-07-04 17:18:38
共有3位律师解答
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暑假工应签订劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系就应订立书面劳动合同，保障双方权益。未签订合同可能导致劳动争议，影响工资、工时等权益保障。
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暑假工应签订劳动合同，常见合同类型为固定期限或以完成工作任务为期限。选择哪种类型需根据工作性质、时长等因素决定，建议咨询法律专业人士。
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暑假工要签合同。操作包括：1.与雇主协商合同内容；2.确定合同类型及条款；3.双方签字盖章，各执一份。如遇争议，可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
