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当短期学徒暑假工要签劳动合同或者实习合同吗

劳动纠纷

2024-06-20 15:16:35

暑假工需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，以保障双方权益。未签订可能导致劳动纠纷，影响工资支付等权益。
要签合同。暑假工若签劳动合同，应明确工资、工时等；若签实习合同，应注明实习内容、期限。合同需双方协商一致，并遵守相关法规。
暑假工应签订劳动或实习合同，具体根据工作性质选。若工作涉及专业知识实践，可选实习合同；若工作更偏向体力劳动，应签劳动合同。
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