咨询专题
主体变更重新签订劳动合同期限
2020-07-26 21:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
合同未到期可以变更签订无固定期限劳动合同吗
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
公司提出重新签订劳动合同(主体变更)并出具工龄确认函,y需要注意的地方是?乙方
作为劳动者,可以要求新公司在工龄确认书中约定劳动者的工龄按老公司的入职时间连续计算。如果新公司不同意,可以拒绝签署新的劳动合同。如果老公司强行解除老的劳动合同,可以要求其支付经济赔偿金。
在总部签了无固定劳动合同期限现到分公司入职需要重新签订劳动合同吗
基于此情况,劳动者无需重新与劳动者签订劳动合同。
签了固定期限劳动合同可以重新签订无固定期限劳动合同吗
你好,可以的
点赞
分享
相关知识推荐
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
技术劳动合同
技术
9999人浏览
公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
公司与员工签订劳动合同样式
财会
9999人浏览
劳动合同签订期限几年
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
公司倒闭裁员,没有给离职补偿金,没有签订相关赔偿协议?
员工在申请劳动仲裁时,需要准备以下材料:劳动仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、公司
与人力资源签订小时工合同,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
护士实习期间国庆不放假是违法的
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
公司要撤柜,我是孕妇,公司只给予2N赔偿
作为孕妇,您在公司撤柜过程中享有特殊的权益保障。根据《劳动合同法》和相关规定,公司不得因您怀孕而违法
我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,我工
您应先与公司沟通,要求将病假计入工时。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可咨询律
我在我在16年得查出癌症,就没有去上班,也没有开病假条。请问
企业不应开除您。操作建议:1.与企业沟通,了解相关权益;2.如遭不公正对待,向劳动仲裁机构申请仲裁;
没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月,可要求用人单位支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同。如遭拒,
4月15到5月15号的工资现在还没发,算违反劳动法吗?
算违法。若单位无故拖欠,可:1.与单位沟通,要求支付;2.向劳动监察投诉,由其介入调查;3.提起劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权