我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，220时以上算三倍，我工时超过167时，请了两天病假公司说不算
劳动纠纷
2024-07-02 19:10:37
共有3位律师解答
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根据劳动法规定，职工因病休假应享受相应医疗期待遇。您公司不将病假计入工时，可能违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。若公司不按规定处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。忽视劳动法规定可能导致公司面临法律风险和劳动纠纷。
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针对您的情况，常见处理方式包括：1.与公司沟通，明确病假应计入工时；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果和您的维权意愿。
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您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律师，通过法律程序维权。具体操作包括收集工时记录、病假证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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