我有一个朋友，他在6月份的时候提了离职。然后提OA的时候，Lastday写的6月28号，然后被打回来了，然后在七月份的时候，他重新把这个OA提交，还是写着6月28号，我想问一下这种情况下。这个OA有效吗？
劳动纠纷
2024-07-04 20:29:38
共有3位律师解答
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OA是否有效需结合具体情况。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职申请提交的时间限制，且公司未对重新提交的OA表达异议，通常可认为有效。但如公司有相关规定或双方有特别约定，需按规定或约定处理。若违反，可能导致离职申请无效，甚至产生劳动争议等不良影响。
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OA有效性视情况而定。如果公司未对重新提交的OA提出异议，且符合公司规定，通常有效。若公司拒绝承认，员工可寻求内部解决或法律途径。具体操作包括：1.与公司人力资源部门沟通了解情况；2.收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同等；3.必要时咨询律师，了解法律权益和维权途径。
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常见的处理方式有两种：一是与公司人力资源部门沟通确认OA的有效性；二是咨询法律专业人士或律师进行法律评估。选择哪种方式取决于具体情况和对法律程序的熟悉程度。与公司沟通更直接快速，而法律咨询则能提供更专业的意见和风险评估。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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