咨询专题
企业不同意签订无固定期限劳动合同
2020-07-26 20:30
找法网官方整理
浏览
精选案例
想签订无固定期限劳动合同问题
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 (三)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
关于签订无固定期限劳动合同的问题
您好,不合理,可以申请劳动仲裁维权
签订“无固定期限”劳动合同之后,被裁员
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
我已与单位签订无固定期限劳动合同,职位为
如果公司调岗的话,可以拒绝。也可以以公司擅自调岗为由解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。如有需要可来电洽谈。
点赞
分享
相关知识推荐
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
企业拒订无固定期限劳动合同
劳动合同案例
9999人浏览
订立无固定期限劳动合同的条件专业版
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同的订立条件有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情况可签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定劳动合同条件新
财会
9999人浏览
无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的
合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
我想商量一下,我提前一个月说辞职,但是店里装修,放假一个半月
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
暑假工人在电子厂工作,报告,但厂家也要求出示开学证明,我没有
你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
我的劳动合同为本月30日到期,由于太突然了没空了解这方面知识
从法律角度看,为确保权益不受损害,你应:1. 详细了解《劳动合同法》相关规定;2. 劳动合同到期前与
公司向不合格员工捐款。我可以向劳动局报告,把我捐的钱还回去吗
你好,向劳动监察大队投诉
我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,我工
您应先与公司沟通,要求将病假计入工时。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可咨询律
没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月,可要求用人单位支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同。如遭拒,
4月15到5月15号的工资现在还没发,算违反劳动法吗?
算违法。若单位无故拖欠,可:1.与单位沟通,要求支付;2.向劳动监察投诉,由其介入调查;3.提起劳动
暑假工签订劳动合同是会影响应届毕业生的身份嘛?
处理方式:1.法律角度:应首先明确劳动合同的内容,了解是否涉及全职工作或长期就业,以及是否会影响应届
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权