我在这家公司年满5年，之前已经签过2次合同，最近合同到期时间是2011年2月。我有3个不明之处希望得到好新律师的回复。 1：如果公司同意跟我续签，属于第三次签合同了，我能不能要求签“无固定期限劳动合同”？ 2：如果公司拒签，是否违法？如果违法应该赔偿我几个月的工资？ 3：如果公司跟我续签，但是降低原有的工资待遇（变相拒签），我可以拒绝吗？并且可以索要几个月的工资赔偿？真诚的希望得到您的回复！谢谢！问题补充： 不好意思，第1点我没说清楚。已经签过3次了，如果跟我续签就是第4次签合同了。前3次合同的具体时间为：1：2005年12月24日-2007年1月30日，2：2007年2月1日-2008年2月1日，3：2008年2月4日-2011年2月4日。上面这种情况可以要求签“无固定期限合同”吗？ 各位律师问一下，我们公司人事说从2008年后签订的合同才算一次劳动合同。 我的情况和上面差不多，但是人事部门说，即使再签才是第二次劳动合同，对吗？
合同纠纷
2010-12-16 23:13:57
共有1位律师解答
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（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
（三）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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