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与企业签订无固定期限劳动合同
2020-07-25 11:30
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精选案例
我在企业正常工作,即没有发生违规,也没有被处分.但是企业没和我签订合同.又没辞退我.请看上面的发生经过.请问;我是否与企业存在事实劳动合同10年以上?能否与企业签订无固定期限合同?
你好!同望律师事务所熊律师为你服务!你所提到这种情况,根据劳动法的规定,你可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同.用人单位应当与你签订。
我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?(1996年第354号<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第14条能证明我与企业存在当事人双方同意续延劳动合同吗?
您好: 在你的工作年限满10年后,单位应与你签订无固定期限劳动合同,但单位未与签订,则视为无固定期限劳动合同。因此,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。如单位与你解除合同,可申请劳动仲裁。 四川凯越律师事务所 范斌律师 电话:13880004910 邮箱:zhui736@163.com
我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?(1996年第354号<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第14条或2001.3.22高法的若干问题解释()16条哪条能证明我与企业存在
从1996.8.2被企业聘为工人至今,刚好已经十年,因此,你可以要求签订无固定期限劳动合同。但问题是单位已经提出,不与你签订合同了,为此,就存在争议。 因04年1月1日开始,公司没有与你签订合同,但事实劳动关系存在,只要能证明一直在公司,用工资条等证明即可,而且公司是06年11月7日通知你第二日不用来上班,也就解雇你了,因此在此期间是属于无固定期限的劳动合同,现在解雇,则可以要求赔偿经济补偿金,按照一年一个月要求,也既是十个月工资。 但你也可以要求继续按照原来条件履行无固定期限劳动合同。
1994年我与用人单位签订的是聘用书,未签订合同,200?年至今至少已签订了两次劳动合同了,已工作17年了,该签无固定期限劳动合同了,可用人单位为了规避企业风险,不直接与我签合同了,让其所属的第三产业
不合法。
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