签订无固定期限劳动合同

　　省城一职工在某工厂已连续工作15年，当公司组织续签劳动合同时，他提出签订无固定期限劳动合同，不料遭到厂方的拒绝。日前，经劳动部门仲裁，该职工终于成功维权，获得自由身。

　　陈某是这家工厂的产业工人。1987年他来到这家工厂工作，到2001年12月31日劳动合同到期，他已在这家工厂连续工作了15年。合同期满前，双方同意再续签1年的劳动合同，11月25日，厂方向陈某下发了续签劳动合同协商表。但是，11月27日当陈某向厂方递交了要求签订无固定期限劳动合同的申请书时，厂方未予采纳。

　　陈某认为，他自1987年到该单位工作，至合同期满已经15年。根据《劳动法》的规定，双方同意续签劳动合同后，厂方必须为其办理手续。而厂方认为，虽然陈某向工厂递交了同意续签的协商表，但未在规定的时间内(2002年1月11日前)将劳动合同交到劳资处，逾期视为作废。因此厂方为陈某办理终止劳动合同的相关手续合情合法，至此双方已没有任何劳动关系。

　　根据《劳动法》第20条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立。劳动仲裁庭裁决如下：厂方应自本裁决书生效之日起7日内与陈某签订无固定期限劳动合同，并补发陈某自2002年元月至今的工资(按本人月工资计发)。

　　据省劳动和社会保障厅有关人员介绍，无固定期限劳动合同是一种只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期的劳动合同。对那些为单位贡献了黄金年龄的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同。它不是劳动者的“护身符”，也不是用人单位的“终身包袱”，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方有权终止合同。