公司未续签劳动合同

　　公司未续签劳动合同（即强制赶人）。但是要支付经济补偿２００８年劳动合同法第４６条第五款规定，在２００８年１月１日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。不续签劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不代表公司默认。