07年进单位工作，12年签了5年合同到17年1月结束，现在单位要辞退我，单位拒签“视为无固定期限劳动合同”怎么办，已经收到单位终止固定期限劳动合同关系通知书，单位不承认无固定期限劳动合同，我已经申请了劳动仲裁，能不能要求单位补签无固定期限合同？如果要请你们律师代理要怎么收费？谢谢 07年至12年1月是临时工，12年2月至17年1月是固定期限合同，我已经要求确认12年以前事实劳动关系，单位不回复，我申请劳动仲裁了，如果单位不承认，能不能要求双倍工资？
劳动纠纷
2017-02-22 12:24:51
共有3位律师解答
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在用人单位连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同，或者用工之日起满一年未签订劳动劳动视为签订无固定期限劳动合同，你的情况属于第二种情形，用人单位应当与你补签无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资（双倍工资分为两部分，一部分为未签订书面劳动合同的双倍工资，以及未签无固定期限劳动合同期限的双倍工资）你可以在申请劳动仲裁时提出以上请求，请求仲裁庭依法予以支持
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可以主张双倍工资和经济补偿金
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这种情况你已经预备了要求单位与你订立无笃定期限劳动合同的权利。至于双倍工资没有法律依据。律师代理费的问题建议面谈追问：单位不承认无固定期限合同，现在等劳动仲裁，情况有点复杂，已经收到终止劳动合同通知书了，等你们上班再谈谈，谢谢追问：单位不承认无固定期限合同，现在等劳动仲裁，情况有点复杂，已经收到终止劳动合同通知书了，等你们上班再谈谈，谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
