我是北京的。 我今年52岁。我于1999年从一个国有企业调到另一个国有企业，在原来的企业曾经签订的无固定劳动合同，在现在的企业签订的10年的劳动合同。与现在企业的合同到2009年就到期了，届时我将54岁。但到期的时候我与现在企业的劳动合同年限也够10年了。 那么我这种情况，按新的劳动合同法，是不是可以要求续订无固定劳动合同？新劳动合同法中规定 “。。。。。。，应当签订无固定劳动合同。”中的 “应当”是不是也可以理解成企业可以不再与我签订劳动合同？ 届时我要求续签固定合同，企业应当，但不再续签是不是合理？因为应当这个词不是强制性的，对么？ 如果企业到合同到期的时候通知我不再续签，我能怎么办？
劳动纠纷
2007-08-26 14:52:09
共有2位律师解答
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该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。
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该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
