咨询专题
员工劳动合同未到期公司辞退赔偿
2020-08-02 17:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司口头辞退员工,劳动合同还未到期,是否
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答,或者委托律师~
公司口头辞退员工,劳动合同还未到期,是否
你好,可以协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
公司未签订劳动合同未缴社保无故辞退员工
你好,可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资及违法解除劳动关系补偿金。
合同未到期 公司辞退员工
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
劳工合同没到期能辞职么
劳动合同纠纷
9999阅读
合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
劳动合同
9999人浏览
员工试用期解除劳动合同协议书范本
财会
9999人浏览
麦超文律师
北京市盈科(广州)律师事务所
合同未到期可否主张违约
01:14
9999人已看
劳动合同未到期如何辞职
劳动合同知识
9999人浏览
合同没到期,提前被中止
合同内容
9999人浏览
谢小平律师
广东华勋律师事务所
劳动合同到期被辞退怎么赔偿
01:31
9999人已看
奶茶店员工劳动合同模板
财会
9999人浏览
劳务派遣公司合同没到期如何赔偿
民法典
9999人浏览
物业公司员工劳动合同
财会
9999人浏览
劳务派遣公司合同没到期如何赔偿
民法典
9999人浏览
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同
9999人浏览
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
9999阅读
试用期内签了合同可以随时辞职吗
试用期内辞职,应提前三日通知单位,或单位有违法行为时可立即解除。选择哪种方式需根据实际情况,如单位无
没有按照劳务合同离职?
如果你直接离职,可能会面临以下后果:1. 用人单位可能会要求你支付违约金或赔偿金;2. 你可能会失去
因为生病公司让劝离
赔偿金的具体计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
没有签订劳务合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
与甲方的下一个外包公司签约,能否要求赔偿,目前外包公司还未给
常见处理方式包括接受转项目、跟随甲方至新地点或要求经济补偿。选择应基于个人职业规划、家庭状况及对新工
停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做,
建议如下操作:1.与原单位人力资源部门联系,了解离职手续的具体内容和目的;2.明确告知原单位自己当前
工作了三个月用人单位才让签订劳动合同
劳动者在签订劳动合同时,需注意合同内容是否明确、合法,如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同
暑假工签合同了不想干了怎么办
暑假工签了合同但不想干了,常见的处理方式有与雇主协商解除合同,或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权