不签劳动合同签公司制度
2020-10-03 08:26
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精选案例在试用期内，没有签劳动合同，申请辞职不批，要求我招到新人，交接好后才能走，公司员工制度是辞职提前半个您好！1.根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。 2.可以申请仲裁要求解除劳动关系，自入职之日起满一个月用人单位没有与劳动者签顶劳动合同，需自满一个月起支付二倍的工资。 3.申请仲裁需要提交的资料有：劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由）并提供相应的证据证明、其中与单位存在劳动关系的证明，可以是工资条、缴纳社保的凭证、考勤记录、工作牌等。
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公司没有签劳动合同，管理员也不按规章制度做事也算了，还天天把规章制度挂在嘴边都没有执行，辞职还不批你的问题可以向当地劳动监察部门投诉。
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公司没有和我签劳动合同，但公司要求我按公司规章制度离职，如果公司不承认我在公司上班怎么办用人单位存在违法行为，你可以申请劳动仲裁维权。关于离职，法定的期限是提前30日，约定60日对你没有约束力。如果公司否认劳动关系，你可以提交基础证据，比如证人证言，工作成果，工作牌，门禁卡等都可以证明。
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老板无故拖欠工资，雇佣童工，不签劳动合同，按公司规章制度提出离职，可以告他吗？你好，不签劳动合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
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