在试用期内，没有签劳动合同，申请辞职不批，要求我招到新人，交接好后才能走，公司员工制度是辞职提前半个月说明，我都等一个月了，还没招到人，一直拖我时间，要是我直接不去上班的话，又怕员工制度上说的——旷工3天或以上算是自离，不予发工资，我现在是要去找仲裁还是怎样？仲裁会受理吗？
劳动纠纷
2016-05-30 11:08:54
共有5位律师解答
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您好！1.根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。
2.可以申请仲裁要求解除劳动关系，自入职之日起满一个月用人单位没有与劳动者签顶劳动合同，需自满一个月起支付二倍的工资。
3.申请仲裁需要提交的资料有：劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由）并提供相应的证据证明、其中与单位存在劳动关系的证明，可以是工资条、缴纳社保的凭证、考勤记录、工作牌等。 -
可向劳动局投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
