咨询专题
试用期如何辞退员工
2019-10-24 05:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期内未签劳动合同辞退员工如何补偿
您好!若是违法解除劳动合同,可要求经济补偿金。
北京因个人能力,未过试用期,公司与其也多次交谈未果后辞退员工,该如何办理
依据我国《劳动合同法》第二十一条:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”之规定,若员工在使用期因个人能力原因,不能胜任自己的工作,单位应向其说明辞退理由后可以辞退该员工!
国庆前两天辞退试用期员工合法吗?如果辞退应该如何赔偿
这个是违法的
国庆前两天辞退试用期员工合法吗?应该如何赔偿才行?
不合法
点赞
分享
相关知识推荐
怎么辞退试用期员工
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
9999人浏览
企业试用期如何解聘员工
试用期
9999人浏览
试用期员工的劳动合同范本
财会
9999人浏览
试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退试用期员工的合法程序
试用期辞退
9999人浏览
试用期员工劳动合同简易版
财会
9999人浏览
怎么辞退一个试用期员工
试用期辞退
9999人浏览
辞退试用期员工怎么说
试用期辞退
9999人浏览
试用期怎么委婉的辞退员工
试用期辞退
9999人浏览
单位在试用期要如何辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
单位在试用期怎样辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
压扣员工工资一个月的做法是否合法
压扣工资违法。员工应首先与公司协商,要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支
我在蜜雪冰城兼职试用期试用了五天。然后不给我五天工资合法吗?
你好:申请劳动仲裁解决
入职不到一个月需要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
实习合同一个月,到期后是一次性结清工作还是次月结清?
实习结束应结清工资。如公司拖欠,可向劳动监察投诉,提交身份证复印件及拖欠证据;或申请劳动仲裁,提交仲
和公司签的人事外包合同有产假吗
有产假。如公司认可,正常申请即可;若有争议,可查阅合同或咨询法律意见,必要时向劳动仲裁部门投诉,甚至
公司一部分人上班,一部分人老是安排休息怎么办
若遇工作安排不公,可:1.与公司协商,表达诉求,寻求合理解决方案;2.申请劳动争议调解,通过第三方调
试用期3个月,满了以后,没有签合同,我想离开,提出辞职,那几
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
老板没有和我签定劳动合同,但是老板压了我1000块钱的押金,
您可以选择与雇主协商或向劳动部门投诉来处理押金问题。若协商无果,建议及时向劳动局举报,以保护自己的合
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权