法律咨询
公司员工因个人能力,未过试用期,公司与其也多次交谈未果后辞退员工,公司该如何办理辞退手续?
其它综合
2015-09-05 15:35:23
共有7位律师解答
依据我国《劳动合同法》第二十一条:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”之规定,若员工在使用期因个人能力原因,不能胜任自己的工作,单位应向其说明辞退理由后可以辞退该员工!
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
以申请劳动仲裁。
你好,可以申请劳动仲裁。
你好,正常办理解除合同手续
能签一份解除协议最好。
可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
3163
已转正但并未签订合同与公司,如果公司要辞退员工,应该怎么办
已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
没签合同试用期怎么辞职
01:25
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
766
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1520
已转正但并未签订合同与公司,如果公司要辞退员工,应该怎么办
公司无缘无故辞退员工时,员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
981
公司未签劳动合同,未上社保,并被公司辞退,应该怎么办?
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其
人咨询过
继续咨询
单位员工自己离职,然后没有办理离职手续,公司应该如何处理。
离职手续怎么办理: 1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份,交于所在单位相关职能部门。 2、单位接
人咨询过
继续咨询
员工未过试用期,公司可以当天辞退吗?
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位才可以单方辞退。
人咨询过
继续咨询
未与公司签订合同,公司无故辞退我,我该如何维权
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3080
试用期未过,用人单位无理由要给予辞退,请问该怎么办
试用期之内,双发都可以随时解除劳动关系。建议协商处理
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2215
1.合同试用期突然怀孕了,公司能否因为此事,解除劳 动合同2
怀孕期间不得解除劳动合同,如是上半年的,你应该享受,在离职时,将奖金向公司说明
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1600
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1450
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1215
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1165
试用期员工辞职申请书范文
财会
324
药业公司员工离职申请书
财会
324
公司员工试用劳动合同书模板
财会
324
公司员工辞职申请书2022
财会
324
公司员工集体劳动合同范本
劳务合同
324
加载中