我05.8-07.9在北京一家公司工作，07.9月份辞职时发现养老保险没有给我交（医保交了）。当时和公司协商他们说不能补交就定了份协议，大意是（因我未能提供完整的资料不能入保险，公司在给我交两年保险）。但辞职不到一个月公司老总给我打电话又让我回公司上班，并且离职期间的工资照发,处于我和老总之间的关系在07年10月份就回到了这家公司，但回来后至今劳动合同一直没有签。前几天因病公司让我在家休息，公司说不用开证明了，在家好好休息就可以，并在休息期间公司又打来电话让我办理离职，在我提出补偿要求后公司不同意,又要我继续在公司上班。 1.我现在主动提出离职，理由是公司拒补交05-07年的保险。公司不签字，说那是07.09月份以前的事(07.9我办理了离职手续)，不能做为离职理由。我想尽快办理离职，若已保险为由不成立，我应该已什么理由辞职?若写个人原因离职对我有何不利？ 2.现在公司已我07年10月份病休且不能开医院证明为由，说我10月份的工资只能按事假算。(有录音，但只能证明我这段是病休，且10月份的工资没发) 3.有朋友建议我用EMS已拒补保险为理由，给公司发离职通知单。这样是否妥当？
合同纠纷
2008-11-07 19:35:50
共有3位律师解答
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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建议你先到劳动局投诉社会保险的事情的.
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你好，你可以要求单位为你补缴保险支付没有签订劳动合同的双倍工资。QQ:22412166
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
