我公司工资原本约定25日发，压一个月，现在拖欠工资不发，要是拖欠到九月，即7月份工资已拖欠至9月份未发放是否能达成无故拖欠工资的要求，申请25%经济补偿
劳动纠纷
2024-08-28 16:05:27
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是的，若7月份工资拖欠至9月份未发放，已构成无故拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，超过自然月结束后30天未支付即算拖欠。此情况可申请25%的经济补偿，因为长时间拖欠工资会对劳动者的生活造成严重影响，甚至导致经济困境。
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遇到拖欠工资，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与公司协商，无果后再考虑投诉或仲裁。投诉适用于需要快速解决问题的情况，而仲裁则更适用于需要法律裁决的复杂争议。
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能。具体操作：1. 与公司协商，明确拖欠原因和解决方案；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供必要证据；3. 如问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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