公司拖欠工资长达9个月，拖欠社保9个月，拖欠医保2个月。目前本人还处于在职状态，为了要回拖欠工资，同时要求公司尽快缴纳拖欠的社保医保，因多次与公司协商未果， 请问提起劳动仲裁是一定要离职状态么？另外，若要求经济补偿的话，是必须离职状态才吧，这个经济补偿数额是如何计算的？
劳动纠纷
2024-05-28 00:31:58
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申请劳动仲裁不一定要处于离职状态，整理好相关证据即可向劳动争议仲裁委员会申请。申请经济补偿需要满足一定条件，其中不及时足额支付劳动报酬，劳动者主张解除劳动合同可获得经济补偿金，补偿金标准根据实际工作年限来确认。
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你好，不用离职状态就能走劳动仲裁维权。M
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提起劳动仲裁不一定要离职，在职期间也可以申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起计算。拖欠工资、社保、医保属于劳动争议范畴，可及时提起仲裁维护自身权益。如果不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至导致不良的社会影响。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
