我公司合同上是次月20号发上个月工资，比如2024年6月20号应发5月份工资，但是7月某某0号还没有发算拖欠工资吗，可以与拖欠工资为由单向与单位解除劳动合同
劳动纠纷
2024-07-11 09:34:32
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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是的，算拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。在您的情况下，公司未按约定时间发放工资，超过了一个支付周期，您有权以此为由解除合同。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益和生活保障。
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算拖欠。操作建议：1. 与单位沟通，要求及时发放工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；3. 投诉后仍无改善，可申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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我公司合同上是次月20号发上个月工资，但是7月某某0号还没有发算拖欠工资吗，可以与拖欠工资为由单向与单
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我这边与2023年5月底与单位签订劳动合同，除表明的工资，2月份工资一直拖欠没法
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