公司每个月25号发上个月工资，现在都是第3个月发个工资属不属于拖欠工资？如果想离职拿到赔偿金该怎么办？
劳动纠纷
2023-11-03 13:35:18
共有14位律师解答
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工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。
离职补偿金发放条件：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。 -
公司每个月25号发上个月工资，现在都是第3个月发个工资属不属于拖欠工资？如果想离职拿到赔偿金该怎么办？
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。具体是什么原因离职的呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
