你好，用人单位如果第一个月工资少发，财务说第二个月补上，然后第二个月工资还是少了，财务又说第三个月补上，这样算拖欠工资吗？
劳动纠纷
2023-06-06 14:02:06
共有3位律师解答
-
可以进行投诉和申请仲裁
-
法律分析：催讨被拖欠的工资。工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
法律分析：只要没有按照合同约定的期限支付就算拖欠工资。但是一般是在下一个计薪期后没有发放上个月工资，属于拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
