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去年七月份提过涨薪，领导口头同意了，下个月工资确实多了，但上个月又少了，去财务问说没错，之前给我多发了，现在要求我补回来

劳动纠纷

2023-06-09 16:59:58

去年七月份提过涨薪，领导口头同意了，下个月工资确实多了，但上个月又少了，去财务问说没错，之前给我多发了，现在要求我补回来
你还是要跟领导核实一下
，之前给我多发了，现在要求我补回来具体是什么情况
按照合同上的工资约定条款，违约的可以赔偿
工资条各项明细都有吗？需要详细了解一下
您好，这种情况要根据合同约定来判断
你好，领导口头同意涨多少钱了吗
您好那您这边可以申诉的呢
你可以申请劳动仲裁要求
法律分析：工资纠纷可以搜索当地劳动监察部门电话进行举报，要求补发工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
你好，了解你具体情况后帮你处理一下
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