劳动仲裁需要的证据
一、劳动仲裁需要的证据
（一）劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；
（二）劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
（三）关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
（四）劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
（五）劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；
（六）劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》；
二、劳动仲裁证据清单怎么填写
证据清单（范本）：
（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。
（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。
（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。
（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。
（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。
（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。
（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。
（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。
（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。XXXXXXXXX提交人：张三提交时间：XX年X月X日接收人：接收时间：年月日
三、劳动仲裁书证据不足怎么办
证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动仲裁需要的证据的相关知识，任何维权，无论是仲裁还是诉讼，都是需要证据的，只有这样自己的主张才能得到支持。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
