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公司在劳动合同到期2个月之后才跟我续签,但是续签日期是合同到期当天,如果我签订了新的劳动合同,是否还能主张公司赔偿2个月的未续签合同补偿
劳动纠纷
2024-07-12 14:58:58
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律师解答共有10条
不能,现在不能要求未续签劳动合同的双倍工资了。
陈凤律师
2024.07.12 10:38:21 解答
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不能,前两个月是试用期,可以不签合同
杨冬梅律师
2024.07.12 13:15:29 解答
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你好,如果还是继续工作,没有相关规定
张艳律师
2024.07.12 14:58:58 解答
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你好,你说的情况企业无违法之处
孙志伟律师
2024.07.12 14:26:30 解答
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您好建议您详细描述一下问题
天津简阳律师
2024.07.12 10:45:15 解答
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可以主张,未签合同双倍工资
王文奎律师
2024.07.12 11:13:04 解答
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您好,可以申请劳动仲裁的
张志杰律师
2024.07.12 10:26:28 解答
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可以主张补偿。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条,公司未在劳动合同到期时及时续签,而是延迟了2个月,您有权要求公司支付这2个月的未续签合同经济补偿,除非公司能证明您拒绝了在维持或提高原合同条件下的续签。
找法网咨询顾问
2024.07.12 09:21:17 解答
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可以。操作如下:1.与公司沟通,表达续签意愿同时要求2个月的经济补偿;2.如公司同意,则签订书面协议确保权益;3.如公司不同意,可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
平台特邀律师
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2024.07.12 09:22:37 解答
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常见处理方式有两种:一是接受续签并要求补偿;二是拒绝续签并寻求法律途径维权。选择哪种方式应考虑个人职业规划、公司态度及补偿金额等因素。建议先与公司协商,协商不成再考虑法律途径。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.12 09:23:27 解答
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公司在劳动合同到期2个月之后才跟我续签,如果我签订了新的劳动合同,是否还能主张公司赔偿2个月的未续签
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