劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动纠纷
2024-06-02 07:44:39
共有4位律师解答
-
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
-
是的，您的理解正确。劳动合同到期，若劳动者处于孕期或产期内，单位需续延合同至哺乳期结束。之后若不续签，单位需按工龄支付经济补偿，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。如不及时处理，单位可能面临违法解除合同的法律风险。
-
劳动合同到期，孕期、产期内劳动者合同应续延至哺乳期结束。处理方式一是续延合同后续签，二是支付经济补偿后解除。选择哪种方式需考虑双方意愿、单位经营状况及法律法规要求。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
