法律咨询

劳动合同到期后用人单位不续签的，补偿金按照劳动者在本单位的工龄来算，每满一年用人单位需向其补偿一个月的工资。请问这一个月的工资标准是什么？是去年（自然年）个人的平均工资数（也就是社保的缴费基数）？还是员工个人合同期满时一年的工资平均数呢？

劳动纠纷

2023-10-31 10:45:18

一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，及时沟通解决问题维护自身。
届满时后推12个月的平均工资
个人合同期满前一年的平均工资
您好可就赔偿问题咨询解答
不续签的话、可以主张补偿
法律分析：劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好，根据法律规定是按照您离职前一年的平均工资算。
您好方便沟通一下具体情况么
您好，应当按照解除合同前12个月应付工资的平均工资计算。
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿

劳动合同纠纷 2100

由合作单位发放工资，那么赔偿金是按照他调回我公司后一共5个月

劳动合同到期不续签是支付经济补偿金不是赔偿金，工作满一年支付一个月工资。劳动合同法47条所称月工资指

公司不需要支付经济补偿金的情形有哪些

经济补偿 2612

公司不需要支付经济补偿金的情形有哪些

劳动合同期满后劳动者还享受什么权利

劳动合同纠纷 170

在非固定期限合同到期后，单位为什么只给其他情况赔偿金而不续签

合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个

哪些情形不续签劳动合同不用赔偿

劳动合同纠纷 2265

合同到期，公司提出不续签根据合同法支付员工补偿金的计算方式是

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳

我在一家公司工作了三年，现在要续签劳动合同，如果续签一年之后

你好，我们可以帮助到你

劳动仲裁工资补偿中，在公司工作10年后合同到期公司不续签合同

劳动合同到期单位不续签劳动者继续工作的有经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，劳动者符合法律规定要求

单位单方面在合同期限未满时违约辞退，我工作年限一年零四个月，

可以到劳动监察大队反应

公司搬迁，提前一个月告诉员工，不愿与公司搬迁，劳动合同未到期

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

退休年龄但不享受退休待遇的公司解雇员工需要赔偿吗？

如果是在退休前被解除的，可以要求经济赔偿金

有责任底薪，不达到业绩不发工资合法吗？

你好，这个可以申请劳动仲裁

身份证给劳务公司压了签了合同退身份证要给380块

除了申请仲裁，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：1. 向劳动监察部门投诉，要求其对劳务公司的

工厂要搬迁，干了10年，没交社保，有补偿吗？55岁

工厂搬迁时员工社保问题的处理方式视具体情况而定。若工厂搬迁后继续经营，单位应确保员工的社保权益，包括

什么时候签订劳动合同终止书？

根据你们之间合同约定的执行的

签了三方协议培训一天不干支付违约金吗

如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金,就要按照约定支付相应的违约金。

换劳动合同，我做了12年了

你好，是否有更换公司工资改变w

我在找工作时，中介索要另一项工作的押金。结果安排到本人不知道

押金应退。具体操作：1. 与中介协商，要求退还押金，并提供相关证据；2. 若中介拒绝，可向当地劳动行

终止劳动合同通知书（到期不续签）

终止劳动合同通知书（到期不续签）

劳动合同到期可以不续签吗

劳动合同到期可以不续签吗

劳动合同不续签通知

劳动合同不续签通知

劳动合同到期不续签申请书

劳动合同到期不续签申请书

盐城市不续签劳动合同协议书

盐城市不续签劳动合同协议书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师