律师你好。我们是上海的一家企业。合同到期，公司提出不续签根据合同法支付员工补偿金的计算方式是从员工离职的当月开始算基数还是离职的上月开始计算基数呢？
劳动纠纷
2023-09-19 16:56:51
共有11位律师解答
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好 “用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
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律师你好。我们是上海的一家企业。合同到期，公司提出不续签根据合同法支付员工补偿金的计算方式是从员工离职的当月开始算基数还是离职的上月开始计算基数呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
