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我在一家公司工作了三年，现在要续签劳动合同，如果续签一年之后被开除，赔偿的n是算总工龄4年还是1年

劳动纠纷

2023-08-03 14:02:19

我在一家公司工作了三年，现在要续签劳动合同，如果续签一年之后被开除，赔偿的n是算总工龄4年还是1年
总工龄
我在一家公司工作了三年，现在要续签劳动合同，如果续签一年之后被开除，赔偿的n是算总工龄4年还是1年
赔偿是按照这家公司的延续工龄计算，4年
赔偿是按你的连续工龄，四年工龄计算。
您好，看你现在的合同是怎么计算的
您好，算4年，能帮到你这边吗
您好您这边可以申请仲裁的
这个按照累计司龄计算的啊
你好，我们可以帮助到你
法律分析：劳务签的合同到期单位不续签补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期的，用人单位不愿续签，或者降低劳动条件劳动者不愿续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，什么原因解雇的呢
现在要续签劳动合同，如果续签一年之后被开除，赔偿的n是算总工龄4年还是1年，四年
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