劳动合同到期限之后，公司续签的话，我有权要求不续签，公司赔偿我经济损失。劳动合同已过了约定期限，没有及时续签新合同
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你好，劳动合同期满员工拒绝续签的，企业不承担经济补偿全，企业不续签或双方协商不续的应支付经济补偿金。
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劳动合同期满员工拒绝续签的，企业不承担经济补偿全，企业不续签或双方协商不续的应支付经济补偿金。
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劳动合同到期限之后，公司续签的话，我有权要求不续签
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您好，如员工主动提出不续签的，没有经济补偿金。
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要看具体劳动合同到期后多久没有续签劳动合同
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劳动合同已过了约定期限，没有及时续签新合同
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您好，现在是什么情况，未续签多长时间了
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是谁主张不续签呢，你主张就没有经济损失
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您的问题描述不完整，请予以补充。
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有可能是可以拿经济补偿金走人的
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您好，逾期多久才跟您续签的？
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你好，可以协助您处理进行维权
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你好，可以帮你处理法律问题
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你好 为你解答这个问题
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你自己不续签是你的问题
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根据《中华人民
共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司在劳动合同到期后提出续签，而你选择不续签，那么公司通常是不需要支付你经济补偿的。这是因为，你作为劳动者，有权利选择是否续签劳动合同，而公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，已尽到了其法定义务。但是，如果公司未依法为你提供应有的工作条件或待遇，导致你不得不选择不续签，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿。
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如果劳动合同过期后，公司未及时与你续签新合同，首先你可以与公司沟通，要求尽快完成续签手续。如果公司拒绝或拖延，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。同时，你也可以咨询律师，了解具体的法律途径和维权方法。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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判断公司提出的续签条件是否合理，可以从以下几个方面考虑：首先，比较新合同与原合同在工作内容、工资待遇、工作时间等方面的约定，看是否有明显降低或不利变更；其次，了解同行业同岗位的市场薪资水平，看公司提供的薪资待遇是否与市场水平相符；最后，考虑个人的职业发展需求，看新合同是否有利于个人职业成长。如果公司提出的续签条件明显低于原合同或市场水平，或不利于个人职业发展，那么可以认为这些条件不合理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
