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在与派遣公司连续签订两次固定期限合同后,合同到期后用人单位不予续签,我能主张N还是2N的经济赔偿,因为第三次续签我可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同
劳动纠纷
2024-07-12 11:14:17
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律师解答共有11条
劳动者需要收集和保留相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录、通知文件等,以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,以及劳务派遣公司或用工单位存在违法解除或终止劳动合同的行为
四川宪恒律所律师
2024.07.12 11:00:42 解答
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无固定期限合同被辞退,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿
周文才律师
2024.07.12 11:07:44 解答
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
左杰律师
2024.07.12 10:58:12 解答
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
周清智律师
2024.07.12 11:05:41 解答
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你好,可以要求一年支付一个月的工资支付经济补偿金的。
何元金律师
2024.07.12 11:14:17 解答
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建议可以把您想咨询的问题详细的说一遍
张弦律师
2024.07.12 11:10:07 解答
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你好,你是咨询劳动合同的案子
四川世律律所律师
2024.07.12 10:54:49 解答
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你好,可以主张2n的经济补偿
吴余茹律师
2024.07.12 10:57:43 解答
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合同到期不续签,应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非用人单位提高合同条件而劳动者拒绝,否则需按年限补偿,每满一年支付一个月工资。若不及时处理,可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.12 09:55:02 解答
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常见的处理方式包括协商续签、主张经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通结果和你的具体诉求。建议先尝试
友好
协商,若不成再考虑法律途径。
找法网咨询顾问
2024.07.12 09:55:17 解答
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合同到期不续,可获经济补偿。操作如下:1. 与用人单位协商,要求合理补偿;2. 准备相关证据,如合同、工资单等;3. 若协商无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 仲裁不成,可向法院提起诉讼。
平台特邀律师
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2024.07.12 09:56:17 解答
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合同到期后用人单位不予续签,还是2N的经济赔偿,因为第三次续签我可以向用人单位提出订立无固定期限劳动
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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合同到期后用人单位不予续签,还是2N的经济赔偿,因为第三次续签我可以向用人单位提出订立无固定期限劳动
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合同到期后用人单位不予续签,还是2N的经济赔偿,因为第三次续签我可以向用人单位提出订立无固定期限劳动
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在武汉市已工作快满六年,马上要签第三次合同了,本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是2N倍的赔偿金呀?
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