您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

公司在处理员工之间的争吵时，直接写您的名字发通告贴在公司给员工看的做法通常是不太恰当的。 公司应当遵循一定的管理规范和尊重员工的隐私权、名誉权。在大多数情况下，公司可以对事件进行客观、概括性的描述，强调公司的规章制度和对类似行为的态度，而避免直接点名道姓。 例如，如果公司只是通告大家发生了争吵事件，并强调公司倡导文明沟通、合作解决问题的原则，而不提及具体员工的名字，可能更有助于解决问题，同时避免对员工个人造成不必要的负面影响。 然而，如果公司有明确的规章制度，规定在某些严重违反纪律或影响工作秩序的情况下可以点名通告，并且此次争吵确实达到了这种严重程度，那么公司的做法可能在一定程度上符合其内部规定，但仍需考虑其合理性和对员工权益的影响。 总之，公司是否可以这样做需要综合考虑公司的规章制度、事件的性质和严重程度，以及对员工权益的保护等多方面因素。

您好，这种情况，建议收集好所有相关证据，直接起诉对方。

你好，这个你可以找法院要的哦