在本单位工作8年8个月，无固定期限劳动合同，公司单方面解除劳动合同，怎么赔偿。分期是否违法，目前为止还有去年的十天年假以及今年的五天，一共15天年假没有休
劳动纠纷
2024-06-25 16:29:41
共有11位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。 -
你好，你与单位签订了无固定期限劳动合同，若你没有出现劳动合同法第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同可能会构成违法解除，需要支付赔偿金，未休年假可以向单位主张加班费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
