我与单位签到了无固定劳动合同，今年到了退休年龄 ，社保没有交够15年，公司要终止劳动合同算不算违法违规，有没有赔偿金
劳动纠纷
2024-05-10 16:44:48
共有5位律师解答
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达到法定退休年龄的，用人单位可以选择终止劳动关系，若用人单位不存在过错，没有赔偿金
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你好，你好你好，如果你觉得自己的权益受损可以起诉维权
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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
