我们公司计算薪资是按照底薪除了30
劳动纠纷
2024-06-24 10:20:13
共有3位律师解答
-
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数并非简单按照30或31天来计算，而是根据全年法定工作天数和休息天数进行折算。通知明确指出，月计薪天数是21.75天，这是为了更准确地反映员工在一个月内的实际工作时间和应得工资。
-
如果公司不按照月计薪天数来计算工资，员工可以通过以下方式维权：1. 与公司沟通，了解原因并要求按照规定支付工资；2. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
-
除了月计薪天数，与工资计算相关的规定还包括：1. 法定工作时间；2. 加班工资计算；3. 带薪休假工资支付；4. 病假、事假工资扣减等。这些规定确保了员工工资计算的合理性和公平性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
