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我是后半个月入职的公司规定月休四天那应该是8000底薪按照26天还是30天除来算一天的工资

劳动纠纷

2022-11-15 14:16:43

你好，上班公司是月薪/21.75*实际上班天数，其他时间上班的属于加班不能当成除数。

追问：请问是法律规定还是合同法吗

解答：月计薪天数=（365-104）/12个月=21.75。这是法律上计薪方式。因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》每天工作8小时，每周40小时，其他时间都算加班，按照加班的时间不同有不同的计算标准。
按照当月实际上班天数来计算。
你好是可以的有解决办法
按照26天来算一天的工资
月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应该是以21.75天来计算工资。合同约定的底薪是多少？这个才是你的工资基准。

追问：我还没有签合同底薪是8k 月休是四天但我休了五天所以不知道单日工资是➗26还是30

解答：满足21.75天这个法定上班时间就可以拿到底薪，然后满足其他上班时间可以拿到加班工资，绩效，全勤，提成等等。要看合同怎么约定工资的组成。
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