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我之前有雇佣过一个司机但是我们之间没有任何劳务合同只是口头承诺他当时是接送了我几个月也没有工作时间和打卡现在他要求我支付他工资期间他也一直在找我让我给他写欠条现在他起诉了我这种情况该怎么处理

劳动纠纷

2024-07-02 14:38:38

您好：这种情况处理起来可能会比较棘手，
需要注意的是，尽管没有书面合同，但如果对方能够提供足够的证据证明他为您提供了劳务服务，您可能需要承担支付相应报酬的责任。
您好！请你简单介绍一下案件的基本事实：事情发生的时间、地点、人物、不良影响及其如今存在的困难。
应诉，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
您好，请问您是否已解决目前问题
那按照当时的口头承诺支付工资呀
您好，您这边发生了什么呢？
你好，这种情况是需要应诉的
你好，现在你想怎么解决呢
准备证据材料准备应诉
你好可以委托律师诉讼
您应当支付合理工资。依据《劳动合同法》，未签书面合同不影响劳动关系，您应支付司机合理报酬。若不及时处理，可能导致法律判决支付工资、利息等，影响您的信用和法律责任。
常见处理方式有和解、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑成本、效率和对方态度。和解快速且成本低，但可能难以达成一致；仲裁和诉讼更具强制力，但时间和经济成本高。
应支付合理工资。操作建议：1.核算司机工作期间的合理工资；2.与司机协商和解，或寻求第三方调解；3.如无法和解，准备相关证据，应对可能的仲裁或诉讼；4.遵守法律判决，及时支付工资，避免进一步法律纠纷。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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